اما کارگرانی که در سال 1401 پایه سنوات دریافت می‌کرده‌اند و هنوز در همان کارگاه مشغول به کار هستند، ابتدا از 21٪ افزایش ( نسبت به 70.000 ریال) برخوردار می‌شوند و سپس مبلغ 70.000 ریال را بشرحی که توضیح داده شد، دریافت خواهند کرد.
اما یکی از سوالات مطرح برای کارگران بعد از افزایش مزد 1402 این است که آیا پایه سنوات سال 1402 همان مبلغ سال 1401 است؟
«پایه سنواتی»، مفهومی متفاوت از «مزایای پایان کار» است و معمولاً کارگران آن را با معنای عرفی «سنوات» اشتباه می گیرند. «پایه سنواتی» را می توان بخشِ حمایتیِ پایه حقوق نامید که معمولاً برای جبران حداقل دستمزد، توسط شورای عالی کار، تصویب و ابلاغ می شود. این بخش از حقوق، در واقع قسمتی از حقوق پایه است که معمولاً با حداقل دستمزد جمع و به کارگر پرداخت می شود؛ هرچند می توان آن را به صورت چند ماه یک بار یا سالی یکبار نیز پرداخت کرد. «پایه سنوات» یکی از مزایای جانبی دستمزد است و تغییر میزان سالانه آن ارتباطی با افزایش دستمزد ندارد.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، حق سنوات به عنوان پاداش پایان کار به آن دسته از کارگرانی داده می‌شود که سابقه یک سال کاری دارند. اما پایه سنوات برای کارگاه‌هایی است که طرح طبقه بندی مشاغل دارند که پایه سنوات به حداقل حقوق آنها اضافه می‌شود.
آرمین خوشوقتی، کارشناس قانون کار در این باره می گوید:کارگرانی که سابقه کار آنها در سال 1402 در همان کارگاه به 365روز رسیده، روزانه مبلغ 70.000 ریال دریافت خواهند کرد.
انتهای پیام/
منبع: https://tn.ai/2878442