بروزرسانی: 24 آذر 1404
دانلود مقاله پیشینه پژوهش و مبانی نظری در مورد رضایت شغلی | porseshneshan
ابعاد رضايت شغلي
بخشی از متن مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت شغلی کارکنان 2 :
با سحافایل در خدمت شما هستیم با «پیشینه پژوهشی رضایت شغلی (رشته مدیریت اجرایی)» که بطور کامل و جامع به این مبحث پرداخته و نیاز شما را به هرگونه جستجوی بیشتری برطرف خواهد نمود. رضایت شغلی به عنوان احساس خوشحالی که ارزیابی شغل ناشی می شود، یا واکنش احساسی نسبت به شغل تعریف می گردد( زاویالووا و کوچروو، 2010). رضايت شغلي مربوط به ارزيابي خود افراد ،از شغل خود در برابر آن دسته از مسائلي از جمله احساسات و عواطف كه براي آنها مهم مي باشد است. ميزان رضايت شغلي كاركنان ممكن است تاثير قابل توجه اي در زندگي شخصي ،اجتماعي وزندگي كاري افراد در محل كار داشته باشد. چرا رضايت شغلي اين قدر مورد توجه است؟ در اصل، رضايت شغلي به اين دليل اهميت پيدا کرد که طرفداران اوليه رويکرد روابط انساني تئوريسین ها و مديران را قانع کردند که کارگر خوشحال، کارگري سودآور است (کوزه چیان و همکاران،1382).
- سطح سوم، نیاز به تعلق ، شامل پذیرش و درک\xa0 در روابط میان فردی با خانواده ، دوستان، همکاران و مدیریت می باشد.
- در نتيجه، شاغل، نگرشي مثبت نسبت به شغل پيدا مي كند كه موجب رضايت او مي گردد.(ديويس و نيواستورم 1985).
- عبارت است از حدي از احساسات و نگرشهاي مثبت كه افراد نسبت به شغل خود دارند (مقيمي، 1380).
- مشابه بی عدالتی پرداخت کم، فقدان چالش ها و تنوع مسئولیت های شغل ، بهره وری عملکرد و رضایت شغلی کارکنان را کاهش می دهد.
- رضايت شغلي يك حالت احساسي مثبت يا مطبوع است\xa0 كه پيامد ارزيابي شغلي يا تجربه فرد است.
هرگاه نیازهای بیرونی شان برآورده گردد، آنگاه کارکنان ترغیب می شوند تا به نیازهای درونی شان دست یابند. سطح اول سلسله اول مراتب، نیازهای فیزیکی هستند، که شامل نیازهای اولیه برای بقا مانند غذا، اکسیژن و آب می باشند. هرگاه نیازهای فیزیکی برآورده گردند، آنگاه کارکنان ترغیب می شوند تا سایر نیازهایشان را برآورده سازند.